Hoge leeftijd mag toegang tot krediet niet blokkeren

Hoge leeftijd mag toegang tot krediet niet blokkeren

Discriminatie Banken passen eenzijdig de kredietvoorwaarden voor ouderen aan. Dat is je reinste leeftijdsdiscriminatie, vindt Marcel Sturkenboom.

Ouderen bij een pinautomaat in Rotterdam. Foto ANP

Contant betalen komt steeds minder voor. De coronacrisis heeft deze ontwikkeling in een stroomversnelling gebracht. Andere vormen van betalen, zoals via een betaalrekening of een creditcard, worden onmisbaar. Dit vereist een soepele, gebruikersvriendelijke beschikbaarheid van dergelijke betaalmogelijkheden. Dit geldt zeker voor ouderen, van wie een deel toch al moeite heeft met de overschakeling op nieuwe, digitale betaalvormen.

Marcel Sturkenboom is directeur van seniorenorganisatie KBO-PCOB.

De meeste ouderen zijn vertrouwd met digitaal betalen, met winkelen met een pinpas of vakantie-uitgaven doen met een creditcard. De meeste Nederlanders beschikken over een voorbeeldige financiële moraal en dat geldt zeker voor senioren. Het is niet aannemelijk dat senioren boven een bepaalde leeftijd zich ineens collectief in schulden steken die ze nooit meer kunnen terugbetalen.

Helaas hebben veel banken minder vertrouwen in de solvabiliteit en de moraal van de ouder wordende klanten die hen groot gemaakt hebben. Er bestaan verschillen tussen financiële dienstverleners, maar boven een bepaalde leeftijd wordt het steeds moeilijker om nog consumptief te kunnen lenen. ABN Amro bijvoorbeeld verlaagt voor cliënten vanaf hun 70ste maandelijks het bedrag dat zij rood kunnen staan. International Card Services (ICS), een belangrijke uitgever van creditcards, blokkeert de Gespreid Betalen Faciliteit vanaf 1 september 2021 voor mensen die 75 worden. Dat is niet zo handig als je een paar weken in het buitenland zit en daar een wat groter bedrag ineens moet betalen.

Overlijdensrisico

Er bestaan diverse redenen waarom financiële dienstverleners kredietmogelijkheden afbouwen naarmate mensen ouder worden. Voor een deel is het logisch dat de leencapaciteit afneemt wanneer senioren na hun AOW-gerechtigde leeftijd een lager inkomen hebben. Een andere reden is het hogere overlijdensrisico van ouderen. Financiële instellingen zijn bang dat hun schulden na overlijden niet volledig meer afgelost worden.

Lees ook: Hoelang zal ik leven?

Maar de manier waarop veel financiële dienstverleners in dit verband met hun klanten omgaan getuigt van weinig respect. Leveringsvoorwaarden worden eenzijdig aangepast. De toegang tot financiële diensten wordt categorisch afgebouwd of zelfs afgesneden op grond van de leeftijd. Van een redelijke inschatting of het terugbetalingsrisico (mede gelet op het inkomen, vermogen en de betalingsgeschiedenis van een bepaalde cliënt) werkelijk zo groot is, is geen sprake. Dat is je reinste leeftijdsdiscriminatie. De klant heeft op deze manier niets meer te vertellen, terwijl banken hun producten eerst willens en wetens aan de mensen hebben verkocht en ze er vervolgens afhankelijk van hebben gemaakt.

Het is te gek voor woorden dat de banken hun oudere klanten niet serieus nemen. Het aangaan van een dialoog en kredietverstrekking op basis van een redelijke inschatting van persoonlijke omstandigheden is het minste wat nodig is. Als stok achter de deur om verbetering af te dwingen doet de wetgever er verstandig aan het verbod op leeftijdsdiscriminatie aan te scherpen. Gezien de economische ontwikkelingen in coronatijd is het immers meer dan ooit van belang de toegankelijkheid van financiële diensten en betaalmogelijkheden voor senioren te waarborgen.

Een versie van dit artikel verscheen ook in NRC in de ochtend van 17 augustus 2021

 

Nieuw pensioenstelsel voor werkgevers nog ver-van-mijn-bedshow

Onderzoek Aegon: nieuw pensioenstelsel voor werkgevers nog ver-van-mijn-bedshow

10 juni 2021  De helft van de werkgevers is niet of onvoldoende bekend met het pensioenakkoord. Hoe kleiner het bedrijf, des te lager het kennisniveau.

Dit komt naar voren uit onderzoek dat Ipsos heeft uitgevoerd in opdracht van Aegon Cappital. Daarbij is gesproken met personen die verantwoordelijk zijn voor pensioen binnen hun organisatie. Vooral voor het mkb is er volgens de onderzoekers nog werk aan de winkel om de kennis over het stelsel op niveau te krijgen.

Dit is de top 5 vragen van werkgevers aan pensioenadviseurs

Uit het onderzoek blijkt verder dat het gebrek aan kennis vaak zorgt voor een neutrale beoordeling van het akkoord. Pensioenverantwoordelijken weten simpelweg nog lang niet altijd wat ze er van moeten vinden. Er leven wel veel zorgen binnen het bedrijfsleven en er zijn vragen als: gaan mijn werknemers er niet op achteruit?, gaat dit mijn bedrijf niet heel veel geld kosten? en gaat het lukken om tijdig te implementeren? Opvallend daarbij is volgens Aegon dat met het toenemen van de kennis er ook meer zorgen zijn. Werkgevers die meer weten over het nieuwe stelsel zijn vooral bevreesd niet op tijd klaar te zijn.

Veel veranderingen voor werkgevers

Kabinet en werknemers- en werkgeversorganisaties kwamen in 2019 tot overeenstemming over de vorm van het nieuwe pensioenstelsel. Dit pensioenakkoord betekent dat er veel werk aan de winkel is bij organisaties, omdat er veel verandert. Inmiddels is al duidelijk dat er zoveel moet worden gedaan dat het kabinet heeft besloten de invoering met een jaar op te  schuiven naar 1 januari 2027.

Dit zijn de keuzes voor  werkgevers die verzekerde regelingen willen voortzetten

 

 

Pensioenakkoord laag op de agenda

Het uitstel is volgens Aegon geen overbodige luxe nu uit het onderzoek blijkt dat bij de meeste werkgevers het pensioenakkoord niet hoog op de agenda staat. Van de 250 ondervraagde werkgevers is 12 procent totaal onbekend met het pensioenakkoord. En nog eens 34 procent heeft er wel van gehoord, maar weet niet wat het inhoudt. Toch realiseren werkgevers zich dat ze verantwoordelijk zijn voor het pensioen van hun werknemers en in actie moeten komen.

Wanneer bedrijven geen actie ondernemen, ontstaat in 2026 een stuwmeer waarbij adviseurs en uitvoerders tegen capaciteitsissues aanlopen

Voor veel werkgevers is er zoveel onduidelijk dat er maar weinig organisaties zijn die zich actief voorbereiden op het nieuwe stelsel. Inmiddels heeft de helft weliswaar hiermee een begin gemaakt, maar dat houdt niet veel meer in dat ze zich hebben ‘ingelezen’. “Een groot risico is dat bedrijven actie hierop blijven uitstellen”, zegt ceo Marianne de Boer van Aegon Cappital. “Mogelijk ontstaat er dan een stuwmeer in 2026 waarbij adviseurs en uitvoerders tegen capaciteitsissues aanlopen. De overheid en de pensioensector moeten werkgevers gaan stimuleren, want als een werkgever begin 2027 niet klaar is, heeft dat gevolgen voor zijn pensioenregeling. Zijn pensioenuitvoerder mag de bestaande regeling dan simpelweg niet meer uitvoeren.”

Werkgevers willen duidelijke communicatie

Met het juiste kennisniveau zien werkgevers de voordelen van het pensioenakkoord en zijn ze eerder bereid te starten met de voorbereiding. Pensioenuitvoerders kunnen volgens de onderzoekers een belangrijke rol spelen om de kennis op niveau te krijgen. Werkgevers verwachten van hen dat duidelijk én op tijd wordt gecommuniceerd wat het pensioenakkoord inhoudt, wat de gevolgen zijn voor werknemers en wat de kosten zijn.

 

Aanbevelingen KBO-Brabant aan informateur Hamer

Persbericht – 17 Juni 2021

Aanbevelingen KBO-Brabant aan informateur Hamer

KBO-Brabant, zelfstandige belangenvereniging van 125.000 senioren, heeft in een brief van 16 juni acht aanbevelingen gestuurd aan informateur Mariëtte Hamer ten behoeve van de kabinetsformatie en het aanstaande regeerakkoord. De brief en de bijlagen zijn toegevoegd aan dit persbericht. Lees verder

Het Pensioen Drama Ontrafeld – Waarom je te veel spaart en te weinig krijgt

Op  15 juni 2021 verschijnt het nieuwe boek van Rob de Brouwer

Samenvatting Het Pensioen Drama Ontrafeld

Hoe een onderwerp zo weinig tot de verbeelding spreekt, maar toch ongelofelijk veel impact heeft op iedere Nederlander!. In korte en overzichtelijke hoofdstukken behandelt Rob de Brouwer de belangrijkste vragen over het pensioen: hoe is het ontstaan, wat is de essentie van ons pensioen en hoe beïnvloeden de vergrijzing en de dalende rente de uitkomsten. Wat is de rol van de rekenrente, maar bovenal de vraag of er wel problemen bestaan, want staan de pensioenfondsen er wel zo slecht voor als wordt beweerd. De conclusies zijn opzienbarend. In Nederland wordt veel te veel gespaard voor het pensioen. Bovendien worden op de bij elkaar gespaarde vermogens over de langere termijn bekeken hele goede rendementen gemaakt. Komt er genoeg geld binnen om de maandelijkse pensioenen te betalen? Dat is de centrale vraag. En omdat de rendementen over langere termijn zo’n regelmatig verloop hebben kom je tot verrassende inzichten als je wat verder in de toekomst kijkt. Een opzienbarend boek met zeer opmerkelijke conclusies. Onmisbaar voor iedereen die wil weten wat er met zijn of haar geld gebeurt!

Onderwerp: Belangrijk nieuws over uw pensioen: onderteken de petitie!

Geachte heer, mevrouw,

Wij hebben belangrijk nieuws voor u. Help ons en onderteken vandaag nog de petitie om het uithollen van onze pensioenen te stoppen en ervoor te zorgen dat deze weer worden verhoogd!

Klik hier om naar de petitie te gaan

Pensioenen 25% verlaagd
Wist u dat de pensioenopbouw van werkende Nederlanders al 12 jaar lang is bevroren en dat iedereen daardoor straks 25% minder pensioen ontvangt? En dat dit nu al geldt voor gepensioneerden? Ter illustratie: Een pensioendeelnemer met een modaal inkomen heeft afhankelijk van zijn/haar leeftijd hierdoor een financiële schade van tussen de € 38.000 en € 42.000. Op de website www.samenvooreeneerlijkpensioen.nl kunt u er alles over lezen, een berekening van uw persoonlijke schade maken en onze petitie ondertekenen. Doe het vandaag nog! Het uithollen van ons pensioenstelsel moet stoppen. We rekenen op uw steun, want alleen samen kunnen we er iets aan doen.

Mede namens het Bestuur van de Stichting Verontruste Ouderen

Met vriendelijke groet,

www.samenvooreeneerlijkpensioen.nl

12 maart 2021 Webinar Pensioen en Wonen

Programma Webinar  12 maart

Georganiseerd door “CDA Senioren De Peel”

In samenwerking met

CDA-Seniorennetwerk Brabant, KBO-Brabant en Verontruste Ouderen

Datum:          12 maart 2021

Tijdstip:         13.30 – 16.15 uur

Moderator:  Ton Verlind ( Ton Verlind Media )

Programma: Via Zoom, link wordt verzonden na aanmelding Lees verder

BOEKHOUDSCHANDAAL Wouter Verwoerd

Dames en heren,

Op dit moment is er veel aandacht voor de Toeslagenaffaire. Die affaire heeft geleid tot de val van het kabinet. Maar wanneer worden gedupeerde ouders gecompenseerd? En hoe voorkomen we dat zoiets nog eens kan gebeuren? En zijn er nog meer van dit soort affaires?

BOEKHOUDSCHANDAAL

Er speelt een nog veel groter boekhoudschandaal: de Sjoemelpensioenaffaire. Dat schandaal is 500 keer zo groot als de Toeslagenaffaire. Bij de misstanden rond de kinderopvangtoeslag gaat het om twintig duizend gedupeerde ouders maar bij Sjoemelpensioenaffaire gaat het om tien miljoen gedupeerde deelnemers (3 miljoen gepensioneerden – 5,5 miljoen werkende pensioenopbouwers – 1 miljoen zzp-ers die ooit pensioenaanspraken opgebouwd hebben). De schade voor de gedupeerde ouders is 600 miljoen Euro, maar de schade voor de gedupeerde deelnemers is 350 miljard Euro. Lees verder

Een zeer belangrijke waarschuwing van Herman Tjeenk Willink.

NRC 14 januari 2021.

Een zeer belangrijke waarschuwing van Herman Tjeenk Willink.

Hij waarschuwt voor de rol van de Kamer als medewetgever en dus ook verantwoordelijk voor wetten die desastreus zijn zoals ook de Participatiewet maar ik zeg (waarschijnlijk heeft Tjeenk Willink niet zoveel verstand van pensioenen anders zou hij dat ook benoemen) ook de Pensioenwet van 2007 en het nieuwe pensioenstelsel. De Tweede Kamer is medeverantwoordelijk maar laat lijdzaam die verantwoordelijkheid liggen en stemt met partijdiscipline de burger in de vernieling.

De Participatiewet en de Pensioenwetten oud en nieuw zorgen en gaan voor grote onrechtvaardigheden zorgen. Lees verder

ZIJN DE REGELTJES, DOMOOR. Rob de Brouwer

HET ZIJN DE REGELTJES, DOMOOR!

04 JAN HET ZIJN DE REGELTJES, DOMOOR!   pensioenfeiten.nl

Geplaatst op 15:28h in Columns door robdebrouwer 13 Reactie’s

Vanmorgen, 4 januari 2021, luisterde ik zoals gewoonlijk naar de radio 1. Opnieuw kwam er een deskundige, ditmaal van adviesbureau Aon,  voorbij die een toelichting gaf op de toestand van de pensioenen in Nederland. De vraag was of er gekort moest worden. Gelukkig lijkt het erop dat de grote pensioenfondsen zoals Zorg en Welzijn en het ABP op 31 december 2020 een dekkingsgraad hadden van meer dan 90%. Daarmee voldoen zij aan de nieuwe normen die Minister Koolmees heeft vastgesteld in verband met de overgang naar een nieuw stelsel. Enige kleinere fondsen zullen wel moeten korten. Opnieuw begon mijn dag met chagrijn. Omdat het hele verhaal van te lage dekkingsgraden gewoon een gevolg is van verkeerde keuzes die De Nederlandsche Bank heeft gemaakt toen het Financiële Toetsingskader werd vastgesteld. Lees verder

Ook “ongekend onrecht” bij pensioenen. Wilma Berkhout

Ook “ongekend onrecht” bij pensioenen.

Op woensdag 16 december 2020 stuurt Koolmees een brief naar de Tweede Kamer met een zogenaamd ‘transitie-ftk” voor de overgangsperiode naar het nieuwe pensioenstelsel in 2026.

Koolmees en DNB dicteren hierin de private pensioenfondsen via de wetgever macht met wat er moet gebeuren. Lees verder