Categoriearchief: Nationaal debat

‘Rijke’ ouderen moeten inleveren voor ‘arme’ oudjes

Geplaatst op door

Wilma Berkhout   Donderdag 20 januari 2022.

Voor hen die niet op LinkedIn zitten. Deze tekst heb ik op LinkedIn bij het artikel geplaatst.:

“Wat je ziet is dat de discussie (bewust?) verplaatst wordt in de richting van “rijke” ouderen moeten maar inleveren voor de “arme”oudjes met AOW en/of een heel klein pensioen. Dan komen maatregelen als verdere fiscaliseren van de AOW (loopt al jaren sluipend onder de radar) tot en met het niet meer geven van AOW aan hen met een “goed” pensioen. Volgens Jeroen Pauw en Sander Heijne in “Scheefgroei in de polder” is dat al bij € 20.000,-. Daar verbaas ik me dan over. Van Sander Heijne (Fantoomgroei) tot Sander Schimmelpenninck wordt er aangegeven dat grote vermogens ten onrechte niet belast worden. Laat nu de wens om een nieuw aanvullend pensioenstelsel te maken uit de hoek van die grote financiële lobby komen (er vallen nog meer miljarden aan de private pensioenen van 12 miljoen Nederlanders te verdienen). Maar kennelijk hebben journalisten, TV-makers en veel Tweede Kamerleden dat niet door. Het is dan simpel en verleidelijk de oude roep om te nivelleren naar de groep ouderen te verplaatsten en juist hun rechten te verminderen. Maar de echte rijken, (waaronder ook de staat Nederland) ontspringen zo mooi de dans. Dan is het lekker makkelijk roepen dat 2,5 miljard voor AOW verhoging te duur is. Laat de gepensioneerden maar betalen of ze nu wel of geen werkend leven aan AOW én aanvullend pensioen betaald hebben.

In 1994 verloor het CDA 20 zetels. Dat gaat nu niet meer maar weggevaagd ”

at je ziet is dat de discussie (bewust?) verplaatst wordt in de richting van “rijke” ouderen moeten maar inleveren voor de “arme”oudjes met AOW en/of een heel klein pensioen. Dan komen maatregelen als verdere fiscaliseren van de AOW (loopt al jaren sluipend onder de radar) tot en met het niet meer geven van AOW aan hen met een “goed” pensioen. Volgens Jeroen Pauw en Sander Heijne in “Scheefgroei in de polder” is dat al bij € 20.000,-. Daar verbaas ik me dan over. Van Sander Heijne (Fantoomgroei) tot Sander Schimmelpenninck wordt er aangegeven dat grote vermogens ten onrechte niet belast worden. Laat nu de wens om een nieuw aanvullend pensioenstelsel te maken uit de hoek van die grote financiële lobby komen (er vallen nog meer miljarden aan de private pensioenen van 12 miljoen Nederlanders te verdienen). Maar kennelijk hebben journalisten, TV-makers en veel Tweede Kamerleden dat niet door. Het is dan simpel en verleidelijk de oude roep om te nivelleren naar de groep ouderen te verplaatsten en juist hun rechten te verminderen. Maar de echte rijken, (waaronder ook de staat Nederland) ontspringen zo mooi de dans. Dan is het lekker makkelijk roepen dat 2,5 miljard voor AOW verhoging te duur is. Laat de gepensioneerden maar betalen of ze nu wel of geen werkend leven aan AOW én aanvullend pensioen betaald hebben.

Nieuw pensioenstelsel voor werkgevers nog ver-van-mijn-bedshow

Geplaatst op door

Onderzoek Aegon: nieuw pensioenstelsel voor werkgevers nog ver-van-mijn-bedshow

10 juni 2021  De helft van de werkgevers is niet of onvoldoende bekend met het pensioenakkoord. Hoe kleiner het bedrijf, des te lager het kennisniveau.

Dit komt naar voren uit onderzoek dat Ipsos heeft uitgevoerd in opdracht van Aegon Cappital. Daarbij is gesproken met personen die verantwoordelijk zijn voor pensioen binnen hun organisatie. Vooral voor het mkb is er volgens de onderzoekers nog werk aan de winkel om de kennis over het stelsel op niveau te krijgen.

Dit is de top 5 vragen van werkgevers aan pensioenadviseurs

Uit het onderzoek blijkt verder dat het gebrek aan kennis vaak zorgt voor een neutrale beoordeling van het akkoord. Pensioenverantwoordelijken weten simpelweg nog lang niet altijd wat ze er van moeten vinden. Er leven wel veel zorgen binnen het bedrijfsleven en er zijn vragen als: gaan mijn werknemers er niet op achteruit?, gaat dit mijn bedrijf niet heel veel geld kosten? en gaat het lukken om tijdig te implementeren? Opvallend daarbij is volgens Aegon dat met het toenemen van de kennis er ook meer zorgen zijn. Werkgevers die meer weten over het nieuwe stelsel zijn vooral bevreesd niet op tijd klaar te zijn.

Veel veranderingen voor werkgevers

Kabinet en werknemers- en werkgeversorganisaties kwamen in 2019 tot overeenstemming over de vorm van het nieuwe pensioenstelsel. Dit pensioenakkoord betekent dat er veel werk aan de winkel is bij organisaties, omdat er veel verandert. Inmiddels is al duidelijk dat er zoveel moet worden gedaan dat het kabinet heeft besloten de invoering met een jaar op te  schuiven naar 1 januari 2027.

Dit zijn de keuzes voor  werkgevers die verzekerde regelingen willen voortzetten

 

 

Pensioenakkoord laag op de agenda

Het uitstel is volgens Aegon geen overbodige luxe nu uit het onderzoek blijkt dat bij de meeste werkgevers het pensioenakkoord niet hoog op de agenda staat. Van de 250 ondervraagde werkgevers is 12 procent totaal onbekend met het pensioenakkoord. En nog eens 34 procent heeft er wel van gehoord, maar weet niet wat het inhoudt. Toch realiseren werkgevers zich dat ze verantwoordelijk zijn voor het pensioen van hun werknemers en in actie moeten komen.

Wanneer bedrijven geen actie ondernemen, ontstaat in 2026 een stuwmeer waarbij adviseurs en uitvoerders tegen capaciteitsissues aanlopen

Voor veel werkgevers is er zoveel onduidelijk dat er maar weinig organisaties zijn die zich actief voorbereiden op het nieuwe stelsel. Inmiddels heeft de helft weliswaar hiermee een begin gemaakt, maar dat houdt niet veel meer in dat ze zich hebben ‘ingelezen’. “Een groot risico is dat bedrijven actie hierop blijven uitstellen”, zegt ceo Marianne de Boer van Aegon Cappital. “Mogelijk ontstaat er dan een stuwmeer in 2026 waarbij adviseurs en uitvoerders tegen capaciteitsissues aanlopen. De overheid en de pensioensector moeten werkgevers gaan stimuleren, want als een werkgever begin 2027 niet klaar is, heeft dat gevolgen voor zijn pensioenregeling. Zijn pensioenuitvoerder mag de bestaande regeling dan simpelweg niet meer uitvoeren.”

Werkgevers willen duidelijke communicatie

Met het juiste kennisniveau zien werkgevers de voordelen van het pensioenakkoord en zijn ze eerder bereid te starten met de voorbereiding. Pensioenuitvoerders kunnen volgens de onderzoekers een belangrijke rol spelen om de kennis op niveau te krijgen. Werkgevers verwachten van hen dat duidelijk én op tijd wordt gecommuniceerd wat het pensioenakkoord inhoudt, wat de gevolgen zijn voor werknemers en wat de kosten zijn.

 

Aanbevelingen KBO-Brabant aan informateur Hamer

Geplaatst op door

Persbericht – 17 Juni 2021

Aanbevelingen KBO-Brabant aan informateur Hamer

KBO-Brabant, zelfstandige belangenvereniging van 125.000 senioren, heeft in een brief van 16 juni acht aanbevelingen gestuurd aan informateur Mariëtte Hamer ten behoeve van de kabinetsformatie en het aanstaande regeerakkoord. De brief en de bijlagen zijn toegevoegd aan dit persbericht. Lees verder →

BOEKHOUDSCHANDAAL Wouter Verwoerd

Geplaatst op door

Dames en heren,

Op dit moment is er veel aandacht voor de Toeslagenaffaire. Die affaire heeft geleid tot de val van het kabinet. Maar wanneer worden gedupeerde ouders gecompenseerd? En hoe voorkomen we dat zoiets nog eens kan gebeuren? En zijn er nog meer van dit soort affaires?

BOEKHOUDSCHANDAAL

Er speelt een nog veel groter boekhoudschandaal: de Sjoemelpensioenaffaire. Dat schandaal is 500 keer zo groot als de Toeslagenaffaire. Bij de misstanden rond de kinderopvangtoeslag gaat het om twintig duizend gedupeerde ouders maar bij Sjoemelpensioenaffaire gaat het om tien miljoen gedupeerde deelnemers (3 miljoen gepensioneerden – 5,5 miljoen werkende pensioenopbouwers – 1 miljoen zzp-ers die ooit pensioenaanspraken opgebouwd hebben). De schade voor de gedupeerde ouders is 600 miljoen Euro, maar de schade voor de gedupeerde deelnemers is 350 miljard Euro. Lees verder →

ZIJN DE REGELTJES, DOMOOR. Rob de Brouwer

Geplaatst op door

HET ZIJN DE REGELTJES, DOMOOR!

04 JAN HET ZIJN DE REGELTJES, DOMOOR!   pensioenfeiten.nl

Geplaatst op 15:28h in Columns door robdebrouwer 13 Reactie’s

Vanmorgen, 4 januari 2021, luisterde ik zoals gewoonlijk naar de radio 1. Opnieuw kwam er een deskundige, ditmaal van adviesbureau Aon,  voorbij die een toelichting gaf op de toestand van de pensioenen in Nederland. De vraag was of er gekort moest worden. Gelukkig lijkt het erop dat de grote pensioenfondsen zoals Zorg en Welzijn en het ABP op 31 december 2020 een dekkingsgraad hadden van meer dan 90%. Daarmee voldoen zij aan de nieuwe normen die Minister Koolmees heeft vastgesteld in verband met de overgang naar een nieuw stelsel. Enige kleinere fondsen zullen wel moeten korten. Opnieuw begon mijn dag met chagrijn. Omdat het hele verhaal van te lage dekkingsgraden gewoon een gevolg is van verkeerde keuzes die De Nederlandsche Bank heeft gemaakt toen het Financiële Toetsingskader werd vastgesteld. Lees verder →

Waarom dreigt er een enorme onteigening? Rob de Brouwer

Geplaatst op door

Een van de gevolgen van de invoering van een nieuw pensioenstelsel is de volledige overgang van alle deelnemers en gepensioneerden van het oude naar het nieuwe stelsel. Men noemt dit met een gevoel voor romantiek “invaren” maar het heeft niets romantisch. Het betekent dat de aanspraken die over de jaren zijn opgebouwd moeten worden omgerekend naar de bijbehorende financiële middelen op individueel niveau. In gewone mensentaal: het vermogen van een pensioenfonds moet worden verdeeld over de individuele deelnemers en gepensioneerden. Want in het nieuwe stelsel heb je geen aanspraken meer. Je krijgt een persoonlijke pensioenrekening waarop de ingelegde premie en het rendement daarop worden bijgeschreven. En daaruit wordt vervolgens het pensioen betaald. De overgang van een kapitaaldekkingsstelsel naar een beschikbare premiestelsel in een notendop. Lees verder →

DE CONSEQUENTIES VAN FAIR VALUE Harry Bollema

Geplaatst op door

“Wat steeds duidelijker wordt, is de rol van het CDA in het pensioendossier”

2020 07 17 Bollema DE CONSEQUENTIES VAN FAIR VALUE

Onderwerp: DE CONSEQUENTIES VAN FAIR VALUE; de originele notitie

Beste allen,

Na enig speurwerk kwam de aap uit de mouw: de notitie DE CONSEQUENTIES VAN FAIR VALUE

BIJ PENSIOENFONDSEN is een zgn. Industry paper uit de stal van NETSPAR. Lees verder →

4 juli 2020, ca 13.15 uur. FNV’ers slopen uw pensioen

Geplaatst op door

Gaat in top wanneer de democratie in Nederland is herstelt

Door het instemmen met Pensioenakkoord II geeft FNV vrije doorgaan aan het uitwerken van Pensioenakkoord II. Minister Koolmees, de architect van het akkoord, gaat over twee weken de Kamer inlichten.

Een ooggetuige:

Bunnik, 4 juli 202- 13.15 uur. Er is een bom in Bunnik gevallen, op klaarlichte dag. Iedereen zag het vliegtuig aankomen, maar vluchten kon niet meer. Alleen Pensioenakkoord II kon via de zijdeur in alle haast in veiligheid worden gebracht. De brandweer zoekt nog naar slachtoffers.

In de cockpit van de bommenwerper zat piloot Koolmees. Een ervaren jachtvlieger, die al heel wat hits op zijn naam heeft. Hij is doorgevlogen naar het volgende doel. De Tweede Kamer, speciaal teruggekomen van het zomerreces, waar hij verslag  uitbrengt van zijn geslaagde vlucht. Er zijn veel vragen over het bombardement, er is veel waardering,  ook wel kritiek. Minister Koolmees belooft alles netjes af te handelen. Na afloop feliciteren zijn fractiegenoten van D66 hem met de geslaagde missie.  Iedereen vertrekt weer naar zijn vakantieadres.