Wie staan er nog meer op de lijst van topverdieners in de zorg?

Hierbij een overzicht van topsalarissen van 50 Bestuurders in de Zorg, met vermelding van zowel hun salaris als de instelling waar ze werkzaam zijn, of mogelijk waren als ze na publicatie van baan veranderd mochten zijn.
Deze gegevens stammen van Actiz en FNV Zorg en Welzijn.

Van groot belang is het feit, dat ondanks wettelijke bepalingen, de mogelijkheden hiervan af te wijken maximaal zijn gebruikt. Dit zal ongetwijfeld ook van invloed zijn op de beperkte resultaten van de kostenbeheersing in de Zorg. Zolang mensen in deze posities menen meer te moeten verdienen dan de premier van dit land zal de bereidheid om een bijdrage in de kostenreductie te leveren beperkt zijn.

Mocht u of een van uw familieleden in een van deze instellingen verblijven, zou het interessant zijn te vernemen hoe het met de kwaliteit van de geleverde Zorg gesteld is. Ook is het interessant te weten of er voldoende verzorgenden aanwezig zijn.
Informatie hierover zien we graag tegemoet op:
info@verontrusteouderen.nl

Wie staan er nog meer op de lijst van topverdieners in de zorg?

(Bron: Actiz 50, FNV Zorg en Welzijn):

  1. Wander Blaauw, Zorgpartners Friesland: € 392.928
  2. Maarten de Bloois, Hanzeheerd, inclusief ontslagvergoeding: € 366.847
  3. Petra Groeneweg, Stichting ZorgBreed: inclusief ontslagvergoeding ruim € 371.069
  4. Lidy Hartemink, Zorgcombinatie Noorderboog, incl. ontslagvergoeding: € 313.417,-
  5. Eelco Damen, Cordaan: € 298.621
  6. Anton Zuure, Espria: € 296.040
  7. Ton van Overbeek, Careyn: € 282.549.
  8. Erik Kuik, Meriant (Zorggroep Alliade): € 271.080
  9. Martin de Bruijne, Koninklijke Visio, expertisecentrum voor slechtziende en blinde mensen: € 270.997
  10. Treffers, Alrijne Zorggroep (Rijnland Zorggroep): € 263.948
  11. L. Kauffeld, Espria: € 262.562
  12. C.D.Y.M Wolf-de Jonge (Ananz): € 259.675
  13. A.W.M. Brons, Stichting Groenhuysen: € 259.428
  14. J. Rutters, Ananz wonen-welzijn-zorg: € 258.797
  15. W. Meerdink, Espria: € 258.450 (schatting)
  16. Bergsma, STMG: € 256.000 (totaalinkomen inclusief ontslagvergoeding)
  17. Sterk, Orbis: € 252.827
  18. M. van der Linden, Frankelandgroep/Sint Luidinastichting: € 250.267
  19. B.J. van Soest, De Zorggroep: € 247.523
  20. G.J. de Koning, Frankelandgroep/Sint Luidinastichting: € 247.429
  21. L.A. Korver, Zorgpartners Friesland: € 247.238
  22. B.A. Letting, Zorgpartners Friesland: € 245.244
  23. J.M. Helgers, Stichting De Opbouw: € 241.000
  24. H.M. Meulemans, Zorggroep Elde: € 240.852 (incl. ontslagvergoeding)
  25. G. Mengerink, Carintreggeland: € 238.958
  26. H. Donkervoort, Zorgpartners Friesland: € 237.141
  27. J. van geest, Florence: € 236.040
  28. H.Meijerink, MeanderGroep: € 235.202
  29. L.L. Pelgrims, Stichting tante Louise-Vivensis: € 235.022
  30. C.S. Herfst, ZZG Zorggroep: € 233.789
  31. A.J. Janssen, Orbis Concern: € 233.728
  32. E.A. Goffin, Orbis Concern, Orbis Thuis: € 232.403
  33. J. Metske, Archipel: € 230.474
  34. H.J. Glint, WoonZorgzentra Haaglanden: € 230.425
  35. Veenstra, Zorggroep Hof en Hiem: € 230.224
  36. S. Siraa, Attent Zorg en Behandeling: € 229.905
  37. Kavelaar, Cardia, Hart voor Zorg: € 228.319 (totaalinkomen plus ontslagvergoeding))
  38. A. Bleijenberg, Pieter van Foreest: € 228.000
  39. Weermeijer, Alrijne Zorggroep: € 227.400
  40. van Dam, Amsta: € 224.798
  41. Stam, Thebe: € 224.195
  42. C.F.M. Straus, Argos Zorggroep: € 222.249
  43. W. Doop, Stichting Bronovo-Nebo: € 222.120
  44. H.W.P. Stienen, Zorggroep Almere: € 220.882
  45. C. Moerland, CuraMare € 220.627
  46. P. Ploegman, Stichting Proteion: € 219.978
  47. J.P.J.M Steerneman, Sevagram: € 219.927
  48. L. de Vries, Stichting De Zorgcircel: € 219.912
  49. W. Lindeman, Stichting Aafje: € 218.151
  50. G.J. Hanselaar, Stichting Pantein: € 217.882

Uw Zorg zal ons een zorg zijn

Is dit de juiste beschrijving van de feitelijke situatie of overdrijven we nu echt?
Natuurlijk moeten we om te beginnen onderscheid maken tussen de fantastische en hardwerkende “handen aan de bedden”, de verantwoordelijke bestuurders die achter de aan hen toevertrouwde medewerkers staan en er op toezien dat patiënten die zorg krijgen, die ze verdienen en de categorie managers en bestuurders, die tot het bureaucratische kamp moeten worden gerekend. Patiënten worden ondergeschikt gemaakt aan procedures en protocollen. Hoge salarissen zijn eerder regel dan uitzondering. Juist deze veel gehoorde klachten zorgen ervoor dat veel gemotiveerde medewerk(st)ers de zorg verlaten. Ook politici, die in de laatste jaren onder het mom van bezuinigen en vergroten van efficiency tienduizenden mensen uit de zorg hebben weggejaagd, mogen hopen dat tegen de tijd dat zij zelf zorg nodig hebben de door hen genomen maatregelen weer zullen zijn teruggedraaid en het enthousiasme en motivatie onder de medewerkers nog steeds aanwezig is.
Voortdurend wordt gesproken over de steeds toenemende kosten van de zorg waarbij het woord vergrijzing herhaaldelijk wordt gebruikt. Veel ouderen ervaren dit als een verwijt en regelmatig is er sprake van dat zij om die reden zorg mijden.
Daarom willen we ook eens de aandacht vestigen op een publiek geheim namelijk de abnormaal hoge salarissen en vergoedingen, die aan menig bestuurder in de Zorg worden betaald.
Hiermee zij niet gezegd dat zij het probleem vormen, maar wel dat zij hierbij een belangrijke rol spelen. – – – Trek uw eigen conclusies.- – –

TOPINKOMENS, VERMOGENS EN WINST IN DE ZORG

De 50 meest verdienende bestuurders in de ouderen- en thuiszorg verdienden in 2016 allemaal meer dan een minister (179.000 euro).

  • Wim Driessen van Zorggroep CuraMare uit Dirksland staat bovenaan: mede dankzij een ontslagvergoeding van €186.000 euro ontving hij in 2016 €  406.000 euro.
  • Het hoogste reguliere salaris ging naar bestuursvoorzitter Eelco Damen van de Amsterdamse zorgorganisatie Coraan. Hij verdiende in 2016 € 290.051 euro. Het personeelsbestand van deze zorgorganisatie daalde in 2016 met 16,7%
  • De Deventer zorggroep Solid keerde de hoogste ontslagvergoeding uit, aan bestuurder Ko Portengen. Die bedroeg, inclusief een loopbaantraject en loon tijdens ziekte € 272.326 euro.
  • 152 directeuren in de ouderenzorg verdienen meer dan een minister.
  • 34 Van de 468 onderzochte bestuurders verdienden in 2016 meer dan € 230.474 euro.
  • 152 Van de 468 bestuurders verdienden meer dan €178.000 euro

(Zie ook: AD, 10 juni 2017)

Werkgelegenheid zorg

65.000 werknemers in de zorg verloren in 2016 hun baan (CBS)

Toelichting:

Om de inkomens aan de top te begrenzen is de Wet Normering Topinkomens (WNT) ingevoerd. Vanaf 2014 geldt deze wet. Daarin worden de salarissen gemaximeerd tot 130% van het salaris van een minister. Eind 2014 is WNT2 aangenomen. Die wet zegt dat het maximuminkomen 100% van een ministerssalaris mag zijn. Dit is 178.000 euro.

De aanscherping had in 2015 moeten ingaan, maar is door minister Edith Schippers 1 jaar uitgesteld, omdat er onvoldoende voorbereidingstijd was om de wet door te voeren. Volgens de FNV weigeren zorgdirecteuren tot nu toe mee te werken aan de uitvoering van deze norm. “Grote wetten als de WMO 2015, maar ook de WLZ (Wet Langdurige Zorg, vervanger van de AWBZ) konden allemaal wel op 1 januari 2015 van kracht worden”.

Bron: Actiz50, FNV Zorg&Welzijn (10 juni 2017)

Interview Hans-Martin Don

In nummer 9 van “Ons”, het ledenblad van KBO-Brabant, staat een interview met Hans-Martin Don over de marktwerking in de zorg. Hans-Martin Don is lid van de 1e kamer voor de SP. Zoals wel bekend is de SP de partij die het initiatief genomen heeft voor een Nationaal ZorgFonds. Omdat Verontruste Ouderen ook bezorgd is over de huidige invulling van de zorg, wil zij dit interview graag met u delen, met dank aan KBO-Brabant voor de toestemming.

(Als u met de muis over het document gaat verschijnt er rechtsboven een icoon om het document schermbreed weer te geven.)